研修風景と研修で使うテキスト
「やってますか?100」の内容を大公開!

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☆サービス付き高齢者向け住宅のケアプランとは  ☆高齢者介護現場に必要な医療的な知識   
☆排泄・転倒・認知症について   
☆行動障害について    
☆ケアプランの基本     
☆ヒアリング、面談について     
☆事例検討    
☆作成した事例の個別検証     
☆研修内容確認テスト2回    
☆高齢者本人の自己決定について    
☆ノーマライゼーション、エイジズムについて



ケアプラン作成のポイント

「困るのよね」は誰にとっての困りごと?

 最も大切なこと は、介護者側から見た問題点ではなく、高齢者自身が感じる問題点を取り上げ ることです。(中略)身体面での『困った問題』は、 介護者が考える客観的な判断と高齢者にとっての問題とが比較的一致するた め、介護者が高齢者の『困った問題』を理解することは簡単です。しかし、心 理的な問題や認知の問題がある場合は、介護者が考える客観的な判断と高齢者 にとっての問題とが一致しにくいため、ケアプランの高齢者の『困った問題』 を記載する場合、「介護者の私」にとっての『困った問題』になってしまうこ とが多いものです。ケアプランで高齢者の『困った問題』を選定する場合は、 主語を「高齢者の私」として考えることができれば、高齢者の立場から明確な 問題点をみつけることができるでしょう。



参加制約とノーマライゼーション

外出は、同年齢の高齢者と比べて半分以上の頻度がありますか?

人生の意義は、ただ無為に生きることではありません。なんらかの意義がなければ人生 は意味を持ちません。単に快楽のためであっても、深い思慮を持っていてもこのことは同 様です。障害を持った高齢者は単に呼吸をする存在であってはなりません。残された短い 人生には、その時間に相当するか、あるいは若い時の長い時間以上の意義が感じられなけ ればなりません。しかし、現実に介護する側がこのような問題を解決しようと思っても、 解決することはできません。なぜなら、それは高齢者個人の問題であり、家族の問題でも あるからです。ただ、介護者にできることは、高齢者が残り少ない人生を意義あるものと することができるような環境をつくることです。つまり、障害を持った高齢者が現在被っ ている参加制約をできるだけ少なくすることです。  参加制約を限りなく少なくする試み、すなわち普通の生活を回復する試みを行った場合、 どの程度その目標が達成できるかはノーマライゼーションの試みともいえます。



HECTアプローチの一連の流れ

①行動障害を特定する。
②解決のための期限を設ける。
③情報を収集する。
④行動障害を記述する(行動障害チャート使用)。
⑤行動障害を引き起こしている可能性のある引き金を特定する⇒HECTの項目を活用する。
⑥到達点を設ける。
⑦戦略を立てる。
⑧ケアプランに方針を記述する。
⑨立てた方針を実行する。
⑩結果を評価する。

【大切な仕事だから、じっくり学びたい。】

ケアマネージャーは、利用者さまの「その人らしい暮らし」を支える、大切なお仕事。ケアプランを1人で作成できるまでに、短い人でも1年、長い人で3年はかかります。だからこそ。SOMPOケアメッセージグループは、ケアマネになるあなたをいきなり現場に投入する、ということはしません。みっちりと座学で1ヶ月の研修+実地研修OJT1ヶ月を受けて頂きます。もちろん、簡単な研修ではありませんし、脱落してしまう方もいます。でも、それはあなたに「ケアマネの本当のやりがい」を感じてほしいから。じっくり学習して現場に出ていただくことで、利用者さまにはより質の高い介護が提供され、あなたには自分の技術を最大限に活かして働ける やりがいが出来ます。大好きな介護の仕事だから、本当のやりがいを感じたい!そんな人は是非、当社に応募してくださいね。 





Tさん 30歳・女性

大学卒業後、訪問入浴の会社で6年間勤務。ケアマネ資格取得を機に、SOMPOケアメッセージグループ へ。

利用者さまの生活全般をサポートしたい!そんな想いで訪問入浴スタッフから ケアマネにキャリアチェンジ。ケアマネ研修もそうですが、定期研修では自分の ケアプランをWEBに提出して、添削をしてもらえます。1回限りじゃなくて、継 続的に成長できる環境が整っているのが、私にとっては嬉しかったですね。今年 3月に結婚したのですが、結婚の随分前から上司にはお話をさせて頂いており、 お休みの面など融通を利かせてもらいました。月10日程度休みが取れており、有 給もきちんと取れています。困ったときに何かを相談できる人が居ることも嬉し いですね。



Iさん 30歳・男性

大学卒業後、特養で6年間勤務。 ケアマネ資格取得を機に、転職コンサルタント の紹介を経て、SOMPOケアメッセージグループへ。

SOMPOケアメッセージグループの研修の特徴は、「ある利用者さまに対して、なぜこのケアプラン が必要なのか?」をとことん追求すること。ケアマネの資格は持っているけど、 いきなり現場に飛び込まされるなんて、不安じゃないですか?その点、アセスメ ントの重要さやノーマライゼーションの考えなど、現場に出てからの判断の基礎 となる考え方を教えてもらえたのは本当に大きいと思います。せっかく好きで始 めたこの仕事ですから、一生続けたい!って思うんです。だからこそ、大切なこ とをしっかりと教えてくれるSOMPOケアメッセージグループに入って良かったなと思います。


研修講師衛藤さん/7年目

病院のソーシャルワーカーからSOMPOケアメッセージグループに管理者候補として入社。現在は横浜地区のスーパーバイザー。      
 

大切なのは、自分の仕事の意義を知ること。 自分自身のしていることが「意義のあることなんだ」と知っていただくことが、ケアマネにとってまず重要な事だと思います。この研修では、アセスメントに必要な知識や、プランの作成能力だけでなく、高齢者であるということだけで起きている差別、ノーマライゼーションの考え方やICFなど、なぜ私達がこの仕事をしているのか?も深く掘り下げます。結果として、正しい使命感を持って仕事に望めるようになる。仕事のやりがいを、より一層感じられるようになって、巣立っていってもらいます。

サ高住でのケアマネのお仕事とは?

サ高住併設の居宅介護施設に勤務。
施設の居住者さまを対象に、ケアプランの作成や、在宅介護に関する相談、手続き代行、
他の介護サービス事業者との連携など幅広い業務内容を行って頂きます。 


こんな人がピッタリです!

・入居者さまとの距離が近い場所で、総合的なケアプランを提供したい!
・お元気な入居者さまの生の声を聞き、自分のケアプランへの反応が帰ってくる場所で
プロとしてのキャリアを高めていきたい!
・住宅内でのコミュニティづくりをサポートしながら入居者さまと向き合った介護がしたい!









よくある質問

Q.ケアプランの自由度や選択肢は?

⇒制約は一切ありません。自社サービスや他社サービスの垣根なく、入居者様にとって最適なプランは何か?を総合的に考えられる環境です。さまざまな事業者の方と協力して行うため、外部の人脈も広がります。

Q.プライベートとのバランスは?

⇒勤務時間は9:00-18:00。入居日の都合などで休日出勤となる場合もありますが、代休はしっかり取得できる環境です。


他職種との兼任はありますか?

⇒ありません。専任スタッフとしてケアマネージャー業務に集中する事ができます。



Q.スタッフの居住地や通勤時間は?

⇒電車で20分以内の場所から通うスタッフが多いです。 遠くても1時間程度。もちろん、通勤圏内で配属となります。

募集要項

職種 サービス付き高齢者向け住宅「そんぽの家S」でのケアマネージャー
勤務地 全国各地
仕事内容 ケアプラン(介護計画)の作成業務が中心となります。        
ケアマネジャー研修期間2ヶ月(地区本部勤務1ヶ月およびそんぽの家S勤務1ヶ月)があります。
資格 介護支援専門員保持者
給与 基本給 204,800円~213,800円       
別途支給 ケアマネジャー手当29,000円 皆勤手当6,000円
※退職金前払い制度あり
待遇 ■昇給年1回、賞与年2回 
■交通費支給(月5万円まで) 
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 
■保育手当、年末年始手当など 
■退職金制度 
■社員持株制度 
休日・休暇 ■年間休日119日 
■有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇


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